选择健康计划时要考虑的5件事
改变健康计划对任何雇主来说都是一项重大决定，无论规模大小. 健康保险不仅是一项昂贵的承诺, 这也会影响招聘能力, 保留水平和整体员工满意度. 正确的计划可以改善员工的健康, 鼓舞士气，增加吸引力和保留率，而不会过度紧张组织的预算. 当决定是否该改变健康计划时，知道如何进行可能会让人望而生畏. 以下是雇主在改变健康计划之前需要考虑的一些因素.

1.       总体计划成本

了解他们的需求并确定满足这些需求的优先顺序可以帮助雇主确定他们是否从健康计划中获得了最大的收益. 这些计划需要雇主和雇员都能负担得起. 根据类型、设计和风险池的不同，健康计划的成本可能差别很大. 与任何重大决策一样，适当的研究是必不可少的. 选择最便宜的计划似乎是最好的主意, 但雇主在改变计划之前必须考虑全局. 这可能包括评估覆盖选项, 资金安排, 利益整合, 客户支持和员工的健康和士气.

2.       福利质量

而最小化开支通常是大多数雇主的首要任务, 改变健康计划并不需要为了降低成本而牺牲福利的质量. 优先考虑一个健康计划，提供有价值的医疗选择，对雇主和雇员都有好处. 通过回顾他们目前的计划, 雇主可以确定他们目前提供的福利, 适用于自保或水平基金计划, 员工是否在使用它们. 雇主可以询问员工是否需要或想要目前没有提供的福利. 决定哪些福利必须包括在内可以帮助雇主有效地设计他们的健康计划

3.       员工健康及福利

因为健康计划很贵, 雇主需要选择员工可以使用的计划来帮助他们保持健康. 对于员工来说，选择能够提供广泛的初级保健提供者和专家服务的计划比选择更便宜的替代方案更有价值. 虽然作为一种节约成本的措施，限制获得医疗服务是诱人的, 这通常不是一个有效的策略，往往会导致拒绝治疗, 降低员工满意度.

自2019冠状病毒病大流行爆发以来, 心理健康已成为员工更优先考虑的问题，许多人希望雇主为他们提供心理健康福利. 提供有价值和理想的福利可以提高员工的吸引力和保留率.

4.       技术产品

提供改进技术的健康计划, 比如远程医疗, 能否扩大员工获得医疗服务的机会，并扩大他们的医疗保健专业人员网络. 移动和网络工具可以通过帮助员工定位提供者来简化护理, 安排治疗和保持价格透明度. 当决定是否改变健康计划时, 雇主应该考虑选择那些能让员工通过科技手段获得更多福利的计划.

5.       贡献策略

雇主和雇员通常分担医疗费用, 雇主承担大部分计划费用. 预算缩减迫使一些雇主评估不同的供款策略. 一个有效的供款策略可以协调雇主的预算问题，同时最大限度地提高员工对福利的利用. 这不仅可以提高人们的负担能力, 招生和员工满意度, 它还可以提高一个组织的士气和生产力.

结论

在改变健康计划之前，有很多事情需要考虑. 找到最好的计划需要雇主权衡多种因素. 而许多雇主关注的是降低开支, 超越成本可以帮助组织找到最适合他们独特需求的计划，并对员工最有利.

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