为秋天和冬天的病毒季节做准备

秋天和冬天通常是导致呼吸道疾病的病毒传播更严重的时候. 在COVID-19大流行之前, 流感(flu)和呼吸道合胞病毒(RSV)是一年中这些时候严重呼吸道疾病的主要原因. 虽然有些人在感染流感或呼吸道合胞病毒时症状轻微, 还有一些人病情严重，需要住院治疗. 根据流行的病毒株和对这些病毒的免疫力，有些季节比其他季节更严重.

在美国，呼吸道疾病的高发期从10月持续到5月, 在12月至2月间达到高峰. 自COVID-19大流行开始以来，病毒活动的时间和持续时间一直无法预测. 作为美国.S. 疾病控制和预防中心(CDC)报告了一些病毒的早期增加, 雇主可以计划为高峰活动做准备. 此外, 疾病预防控制中心预测，由于新的COVID-19变种或严重的流感季节加上COVID-19和RSV病例的浪潮，住院治疗可能会增加.

秋季和冬季可能会出现呼吸道感染, 对于雇主来说，重要的是要考虑如何减轻或解决员工的疾病，以帮助员工保持健康和高效. 本文重点介绍了2023-24年呼吸季节雇主的最佳实践.

老板指导

虽然COVID-19大流行和突发公共卫生事件已经正式结束, 在可预见的未来，冠状病毒仍有可能扰乱工作场所. 其他呼吸道病毒和感染在秋冬季节传播, 雇主应该尽职尽责，继续将员工的健康和安全纳入当前的工作场所计划, 政策及福利.

在2023-24年呼吸道病毒高发季节，考虑以下解决员工健康和安全问题的最佳做法:

• 审查组织风险. 尽管已经没有联邦政府了, 与COVID-19相关的州或地方授权, 雇主可以独立评估风险并决定如何应对. 雇主可以识别其现场工作场所的危害和风险，并实施控制(例如.g.，个人防护装备和行政或工程控制).

• 建立远程工作策略. 如果员工主要在现场工作, 雇主可以考虑制定一个备用计划，允许员工在处理与病毒相关的症状时在家工作. 一些呼吸系统疾病可能不会在所有情况下都使人虚弱, 因此，员工仍然可以工作，但要保持隔离，以减少其他人被感染的机会.

• 回顾带薪休假政策. 扩大休假政策, 包括允许银行带薪休假和休假捐赠或分享计划的负余额, 能在这些季节帮助员工对抗疾病吗. 当员工或他们的家人生病时，公司的政策也可能会允许员工休假.

• 鼓励健康的员工行为. 员工教育对于健康的员工行为改变至关重要. 接种疫苗已被证明可以减少住院率, 因此，雇主可以鼓励员工接种疫苗. 今年秋天，流感、RSV和COVID-19的疫苗已经上市. 除了接种疫苗, 人们需要睡个好觉, 保持活跃，多喝水，保持免疫系统强壮. 雇主还可以鼓励员工吃健康谷物的营养饮食, 水果, 蔬菜和纤维. 员工福利可以支持这些方面的个人健康，甚至激励健康的行为.

• 随时准备清洁用品. 如果员工在现场工作, 为员工提供洗手液和清洁用品是有益的. 企业可以鼓励良好的呼吸礼仪和手卫生，以帮助防止疾病的传播.

• 促进开放的沟通. 如果员工遇到任何健康问题，雇主可以鼓励他们与经理交谈, 包括可能会影响他们表现的长期影响. 对管理者的培训也可以帮助他们对这类谈话做出恰当的回应, 怎样才能正确地解决员工的担忧, 加强员工福利，降低法律风险.

在一般情况下, 雇主必须保持敏捷和通融，同时适应大流行后的工作场所. 没有地方, 州或联邦与covid -19相关的任务, 在保护和支持员工的同时，雇主对如何应对呼吸季节有更多的自主权.

了解更多信息

与流感和呼吸道合胞病毒一样，COVID-19已成为呼吸道病毒季节的一部分. 因为预计会有感染和住院, 雇主可以审查工作场所的政策，并考虑如何保护和支持可能在这个季节感染呼吸道感染的员工.

有关现时呼吸道疾病季节的最新消息，请浏览 美国疾病控制与预防中心的网站. 请立即梅高美集团4858以获取更多的工作场所策略指导.

这份人力资源见解并非详尽无遗，任何讨论或意见也不应被视为专业建议. ©2023 Zywave, Inc. 版权所有.