人力资源合规:雇主应该了解的平等就业机会报复

雇主应该知道的平等就业机会报复

美国.S. 平等就业机会委员会(EEOC)是负责执行联邦平等就业机会法(EEO)的联邦机构. 下面列出的每个平等就业机会法都涵盖了某些私营部门雇主，并禁止报复和相关行为. 当雇主因雇员或申请人主张其在平等就业机会法下不受歧视的权利而对其进行惩罚时，就会发生报复, 包括:

·《美高美集团4688》第七章(第七章)

·1963年《美高美集团4688》(EPA)

·1967年就业年龄歧视法(ADEA)

·《梅高美集团4858》(ADA)第一章和第五章

·2008年遗传信息非歧视法案(GINA)第二章

·2022年怀孕工人公平法案(PWFA)

在向平等就业机会委员会提出的指控中，报复是最常见的歧视依据. 报复索赔可能导致耗时的行政诉讼，并使雇主面临财务和声誉损害. 本合规概述概述了雇主在平等就业机会反报复法下的义务和防止报复的最佳做法.

平等就业机会法禁止雇主对主张不受歧视权利的雇员或求职者进行报复. 帮助防止报复, 雇主应熟悉每项平等就业机会法律所禁止的各种形式的歧视，并评估这些歧视是否受法律约束.