联邦青年就业法

美国.S. 劳工部(DOL)通过《梅高美集团4858》(FLSA)监督和执行联邦青年就业法。. 根据FLSA, 禁止雇主雇用“任何压迫性的童工从事商业或为商业生产货物，或从事商业或为商业生产货物的任何企业”.“不遵守联邦青年就业法可能会导致代价高昂的调查和处罚.

早期的工作经验是青少年学习重要技能的好机会. 青年工人也经常是一个组织的招聘计划的一个组成部分, 尤其是在填补季节性职位的时候. 然而, 遵守联邦青年就业法可能很困难，而且并不总是直截了当的. 例如, 劳工联合会对青年就业的保护因工人的年龄和所从事的工作而异. 此外，各州可能有自己的青年就业保护措施. 有时，这些州法律可能与联邦青年就业保护不一致.

本人力资源合规概述为雇主提供了FLSA青年就业保护和雇主合规策略的广泛概述.  一般规则:

·颁布了劳工联会的青年就业规定，以确保工作不会危害未成年雇员的健康, 幸福或教育机会.

·FLSA为青年雇员制定工时和职业标准.

·违反FLSA青年就业规定的雇主可能会受到民事罚款. 

主要合规步骤:

·建立合规的工作场所政策并进行定期审核.

·对主管进行青年就业标准培训.

·张贴警示语和张贴工作场所海报.

·创建统一的入职流程.

·为青年员工提供不同的姓名牌.

FLSA青年就业保护概述

联邦青年服务法制定了联邦青年就业条例和保护措施. 劳工部的工资和工时部门(WHD)管理和执行《梅高美集团4858》下的青年就业条例. FLSA保护在美国就业的大多数未成年人. 这些法律有助于确保未成年人从事安全的职业，不会危及他们的福祉或受教育的机会. FLSA对雇佣未成年人的雇主施加了限制, 包括最低就业年龄, 18岁以下个人的允许工作活动和工作时间限制. 《美高美集团4688》还规定了就业的最低工资标准和未满20岁的某些雇员的低于最低工资标准, 全日制学生, 学生学习, 残疾学徒和工人.

联邦青年就业条例 不:

·要求未成年人取得“工作底稿”或“工作许可”;

·限制雇用16岁及以上工人的小时数或一天的次数;

·在不存在FLSA雇佣关系的情况下申请;

·         Regulate or require such things as breaks, meal periods or fringe benefits; and

·规范歧视、骚扰、言语或身体虐待或道德等问题.

除了FLSA之外，各州还可以实施自己的法律来管理未成年人的就业. 当联邦和州的法规都适用于青年工人时, 必须遵守标准更严格的法律.

最低就业年龄

联邦青年就业法的一个基本方面是确立各行业就业的最低年龄要求. 而FLSA规定大多数非农业工作的最低年龄为14岁, 某些职业和行业有例外和限制. 例如, 危险的职业, 例如采矿或操作重型机械, 通常要求个人年满18岁才能在这样的环境中工作.

准许工作活动

此外, 联邦青年就业法概述了对未成年人可以从事的工作类型的具体限制, 特别是为了保护他们免受危险或危险的活动. 对于非农业工作，这些限制主要分为三类: 

·18岁以下个人的危险职业;

·         Additional prohibited occupations for individuals under 16 years old; and

·限制14岁和15岁未成年人的工作时间和时间.

这些限制的目的是防止剥削，并确保年轻工人不处于可能危及其安全或福祉的条件下.

14岁以下的工人

一般来说，14岁以下的青年工人所能从事的工作类型是有限的. 未满14周岁的劳动者只能从事下列工作:

·给客户送报纸;

·临时照看孩子;

·从事电影、电视、广播、戏剧的演员工作;

·         Work as a homeworker gathering evergreens or making evergreen wreaths; and

·为父母所有的企业工作，只要不是采矿业, 制造业或任何 17种危险职业.

在这个年龄段工作的未成年人有不同的规定 农业. 州 对14岁以下的青年工人也有具体的规定，雇主必须遵守这两项规定. 

十四至十五岁工人

14岁和15岁的青年工人只允许从事某些工作, 包括以下内容:

·大多数零售职业, 包括收银员, 销售, 价格标, 包装和货架;

·智力或创造性工作, 比如计算机编程, 教学, 辅导, 唱歌, 演奏乐器的:表演或演奏乐器的;

·跑腿或送货，步行、骑自行车或乘坐公共交通工具;

·清洁和庭院工作, 其中不包括使用电动割草机, 刀具, 配件砖, 镶边或类似设备;

·与汽车和卡车相关的某些工作, 包括调配汽油或机油、洗车或手工抛光;

·一些厨房和餐饮服务工作, 包括重新加热食物, 洗碗, 清洁设备和有限的烹饪;

·清洗蔬菜、水果;

·         包装, 密封, 标签, 重, 商品的定价和库存, 包括蔬菜, 水果和肉类, when performed in areas separate from a freezer or meat cooler; and

·装载或卸载在工地使用的物品, 包括耙, 手持剪刀和铲子.

此外，14岁和15岁的孩子如果满足一定的要求，可以执行有限的任务 锯木厂和木工店符合一定要求的15岁学生可以表演 救生员 在传统的游泳池和 水上游乐园. 如果一个职业不是特别允许的, 14至15岁的青少年禁止观看.

16至17岁的工人

16到17岁的工人可以从事任何没有被劳工部长宣布为危险的工作. 16岁和17岁工人不允许从事的危险工作包括以下类型的工作:

·制造或储存爆炸物;

·         操作 motor vehicles on public roads and working as outside helpers on motor vehicles; 17-year-olds may drive cars or small trucks during daylight 小时 for limited times and under strictly limited circumstances;

·完成煤矿大部分工作;

·从事森林消防的大部分职业, 森林防火, 木材径, 林业服务, 伐木和锯木作业的职业;

·操作电动木工机械;

·从事使未成年人接触放射性物质和电离辐射的职业的;

·         操作, 能够驾驶和协助大多数动力驱动的起重设备，如叉车的操作, 非自动的电梯, skid-steers, 打滑驾驶装载机, 挖掘机, 人电梯, 剪刀升降机, 樱桃采摘者, work-assist平台, 吊车和起重机;

·运行电动金属成型、冲孔、剪切机;

·在金属矿从事采矿的大部分工作, 采石场, 集料矿山和其他矿区, 包括矿井的地下工作, 在露天矿山或附近工作的, 露天采石场及砂石作业;

·操作动力驱动肉类加工机械, 比如切肉机, 锯和切肉机, 无论在何处使用(包括在除肉类以外的物品上使用机械), (如奶酪和蔬菜)或清洁此类设备;

·使用电动烘焙机，如立式面团和面糊搅拌机, 面团辊, 疯, 分规, 压片机, 饼干或饼干机;

·操作压实机和打包机以及某些动力驱动的纸制品机器，如压版印刷机和信封模切机(16岁和17岁的孩子可能会加载), 但不能操作或卸载, 若干废纸打包机和纸箱压实机(须遵守非常具体的准则);

·砖、瓦及相关产品制造;

·作为电动圆锯的助手操作或工作, 乐队锯, 剪板机, 链锯, 往复锯, 木屑机及磨料切割盘, 无论何种物品被设备切割;

·从事打捞、拆船、拆船作业;

·执行屋顶作业中的大部分工作, including work performed on the ground and removal of the old roof and all work on or about a roof; and

·挖沟和挖掘作业工作, 包括在超过4英尺深的沟里工作.

该条例为16岁以上的学徒和学生提供了有限的豁免，使其免于从事某些危险职业，并参加了经批准的课程. 另外, 对于从事农业工作的16岁和17岁的青少年，雇主必须遵守不同的规定.

18岁及以上工人

一旦青年工作者年满18岁，大多数青年工作规定就不再适用. 18岁的人可以从事的工作类型没有限制.

每天的小时和时间限制

除了规定未成年人可以从事的工作类型, 联邦青年就业法还对16岁以下的人可以工作的时间和时间进行了限制. 这些限制因未成年人的年龄而异, 学校是否在上课，未成年人是否入学. 例如, 在学年期间, 14岁和15岁的人通常被限制在课余时间工作, 限制他们每天和每周可以工作的总时间. 这些限制是为了在允许年轻工人获得宝贵的就业经验和确保他们的教育仍然是优先事项之间取得平衡.

十四至十五岁工人

14岁或15岁的青年工人只能在上课时间以外工作. 联邦青年就业要求限制了14岁和15岁的人每天可以工作的时间和小时数. 这些工人无法工作:

·上课时间超过3小时，包括周五;

·上课期间每周学时超过18小时;

·不上课时每天超过8小时;

·         More than 40 小时 per week when school is not in session; and

·7:00 a之前.m. 或者晚上7点以后.m. 除6月1日至劳动节期间夜间工作时间延长至晚上9点以外的任何一天.m.

如果一个14岁或15岁的孩子在家上学或上私立学校或不上学, “上学日”或“上学周”是指青年工作者所居住的公立学校在上课期间的任何一天或一周. 对于14岁和15岁的高中毕业生来说，也有一些例外, 是否可以免除义务教育, 或者参加了一个被批准的工作经历, 职业探索项目或勤工俭学项目. 雇主可到WHD参观 网站 有关该年龄组青年工人工时限制的更多信息.

16至17岁的工人

虽然对16岁和17岁的人可以从事的工作类型有限制, 没有联邦法规限制他们的工作时间.

18岁及以上工人

没有联邦法规限制18岁的人的工作时间.

工资的限制

雇主必须向青年雇员支付至少7美元的联邦最低工资.除了特殊情况，他们所有的工作时间都是每小时25美元. 雇主可以按小时给青年工人支付工资, 计件工资, 按日收费, 工资或任何组合，只要他们的平均时薪至少等于适用的最低工资. 然而，州法律可能要求青年工人的工资率更高. 雇主可以联系他们的当地人 国家劳动局 了解更多信息.

20岁以下的青年工人可以得到4美元的工资.在为雇主连续工作的第一个90天内，每小时25美元. 另外, 部分全日制学生, 学生学习, 根据劳工部颁发的特殊证书，学徒和残疾工人可以获得低于最低工资的工资.

在非农工作中, 另外，在每周工作7天、工作40小时以上的青年职员，也要得到正常工资的1.5倍. 正常工资包括所有补偿，如某些奖金和轮班差额. 雇主可以参考DOL 简报 美高美集团4688加班要求的更多信息.

执法及罚则

违反FLSA青年就业规定的雇主可能会受到民事罚款(cmp)。. CMP评估的金额取决于法定和监管因素对个案具体情况的应用. 但是，CMP评估金额不得超过法规规定的上限. 

一般, 如果违规行为导致参与违规行为的青少年受伤或死亡，CMP评估将更高. 在确定CMP的剂量时，应考虑任何此类损伤的严重程度. 另外, 评估可以根据业务规模减少，并将反映违规的严重程度. 如果违规行为被确定为故意或重复，CMP评估可能会加倍.

对造成未成年人死亡或重伤的违规行为的CMP评估有更高的法定上限. 受伤是一种“严重伤害，如果涉及永久性或实质性损害. 受伤的严重程度和恢复的持续时间都是决定受伤是否严重的相关因素. 一次以上的违法行为造成一人死亡或重伤, 可以评估一个以上的CMP. 如果确定违法行为是故意的或重复的，基于未成年人死亡或重伤的CMP评估可能会增加一倍，达到更高的法定上限.

WHD执行FLSA的青年就业规定. 该机构有权进行调查并收集工资数据, 小时, 和其他就业条件或做法，以评估是否遵守所有FLSA的规定. 雇主可查阅WHD 网站 查阅目前的最高CMP评估金额.

雇用小工的最佳做法

虽然最佳实践因组织而异, 采取以下措施可以帮助雇主降低违反联邦童工法的风险:

建立工作场所政策

雇用未成年员工需要明确定义的流程和政策，以确保遵守法律. 建立强有力的工作场所政策可以帮助雇主核实未成年工人的年龄，并确保遵守工作活动、工时和时间限制. 未能执行这些政策往往是一系列失误的第一步，这些失误会导致代价高昂的调查和处罚. 然而, 通过实施和执行符合法律的工作场所政策, 雇主可以在他们的组织内促进一种强大的合规文化, 哪些可以帮助减少潜在的童工侵权和伤害.

实施强制性培训

确保经理和主管接受有关童工要求的培训可以帮助组织保持合规. 受过良好训练的经理和主管将能够更好地识别潜在的童工违规行为，并知道如何执行公司政策以遵守法律.

建立信任

建立一个内部电话号码，允许工人匿名报告违反童工的行为，有助于减少潜在的违法行为，并保护年轻工人的安全. 让员工知道举报违规行为不会导致报复，可以帮助增加内部热线被使用的可能性.

为未成年员工制定统一的入职流程

 对于雇佣未成年员工的雇主来说，建立标准化的入职流程至关重要, 因为它提供了一种结构化和有效的方式来将这些工人整合到组织的劳动力中. 明确的入职流程有助于确保未成年人被雇用在适当的职位上，并确保他们的时间表符合日期和时间限制

另外, 统一的入职程序有助于确保及时准确地填写所有所需的雇佣文件和表格.

须展示海报

根据FLSA，雇佣未成年雇员的雇主必须满足 发布需求. 这些海报应该展示在每个机构明显的地方，让员工容易阅读. 虽然不是必需的, 如果雇主有大量不会说英语的员工, 他们还可以用工人的主要语言张贴海报. 另外, 许多州都有自己的与童工法相关的张贴要求，雇主可能需要遵守这些要求.

文章警告

雇佣未满18岁员工的雇主可以在劳工部认为对未成年人有害的设备上放置标志或贴纸. 这可以帮助减少未成年人使用危险设备的情况以及受伤的风险. 除了突出危险设备, 雇主可以在整个工作场所张贴警告，以识别危险设备, 未成年人禁止进入的区域以及未成年员工的工作时间限制.

提供不同的姓名标签

由于联邦青年就业法对未成年雇员的工作时间和工作岗位进行了限制, 雇主可以为小员工提供不同颜色(或其他区别性特征)的姓名标签. 独特的姓名标签可以帮助组织快速识别年轻员工，并更好地确保他们只执行允许的工作职责和工作时间.

进行定期审核

定期和全面审查青年就业实践的审计可以帮助雇主发现和纠正潜在的违反童工的行为. 这些审计可以审查组织政策以及员工的年龄以及他们的工作职责和工作时间. 如果内部审计发现潜在的问题, 雇主可以在这些问题演变成代价高昂的违规行为之前，迅速采取行动来纠正这些问题.

本合规性概述并非详尽无遗，任何讨论或意见也不应被视为法律建议. 读者应向法律顾问咨询法律意见. ©2024 Zywave, Inc. 版权所有