劳工法与劳工赔偿-常见问题解答

联邦家庭和医疗休假法(休假)和州工人赔偿法都可能涵盖在工作期间出现严重健康问题的雇员. 劳工部(DOL)发布了实施休假的修订法规. 虽然休假和工人补偿休假之间的相互作用在这些条例中得到了解决, 美国劳工部的一些信函裁决也澄清了这些法律的相互作用.

这个桑福德 & 泰特姆, Alera集团公司风险洞察将回答有关员工休假的常见问题，这些问题符合休假和工人赔偿法的保护.

休假休假是否与工伤补偿缺勤同时发生?

如果工伤符合"严重健康状况"的标准，雇员的休假休假权利可与工伤补偿缺勤同时进行.“因此, 雇员可以获得工人补偿福利，以弥补损失的工资, 与此同时，根据《美高美集团4688》享有健康福利. 然而, 如果合适的话, 雇主必须确定将此假期指定为符合fmla条件的假期，并必须通知雇员. 如果雇主没有将此假期指定为休假假期, 一旦工人补偿缺勤结束，雇员仍可享有休假休假.

如雇员正享有工伤补偿及外籍劳工津贴假期，雇主可否要求雇员补领累算带薪假期?

由于工伤缺勤已被视为带薪休假, 休假美高美集团4688以雇员的累算带薪假期代替无薪休假假期的规定不适用. 更具体地说, 如果雇员选择领取工人补偿福利, 雇主不得要求雇员用任何应计带薪休假来代替工人补偿计划下支付的任何部分缺勤. 然而, 雇员也不能依靠休假的替代条款，在这种缺勤期间坚持领取工人补偿和应计带薪休假福利. 然而, 雇主和雇员可能会同意, 只要州法律允许, 有带薪休假补充残疾计划或工人补偿福利, 例如，一项计划只提供员工工资的三分之二的替代收入.

雇员在同时享有工人补偿和休假假期时享有什么福利?

如果雇主指定工伤缺勤为休假休假, 然后，员工有权获得在休假开始之日之前累积的所有就业福利. 休假不赋予雇员在休假休假期间累积任何资历或就业福利的权利, 也没有任何权利, 雇员在没有休假的情况下本应享有的福利或职位. 因此, 在休假休假期间，雇员不因休假的运作而累积年资或就业福利. 不过, 除了《美高美集团4688》保障的团体健康福利之外, 在休假休假的员工, 无论是否支付, 在缺席期间是否有资格获得额外福利, 根据雇主的既定政策，在雇员因其他形式的休假而缺席时提供此类福利.

领取同时发放工人补偿及家庭伤残津贴的雇员如何支付团体健康保险? 其他非健康福利保费?

因工伤而领取赔偿金的雇员必须与雇主作出安排，支付团体健康计划福利，同时休无薪的休假假. 重要的是，雇主应在休假之前或休假开始后不久与雇员作出这种安排，因为《梅高美集团4858》美高美集团4688收回雇主应分担的健康保险费的规定不适用. 这是, 休假法规只授权收回雇主在任何无薪休假期间为维持雇员在团体健康计划下的保险而支付的保险费份额. 根据工人补偿计划休的假不属于休假所指的无薪假. 

同样的, 如果雇员因工伤而领取工资并同时休无薪产假，雇主也希望事先安排雇员支付其他非健康福利保费. 再一次。, 休假法规及其条例都没有规定雇主在带薪休假期间支付的任何此类保险费的追回，而不是在无薪休假期间.

如果雇主对医生证明的充分性提出质疑，可以怎样做? 如果雇员是在休假休假与工伤缺勤同时运行, 《美高美集团4688》的规定允许雇主或雇主代表与雇员的工人补偿保健提供者直接联系, 用人单位可以按照劳动者赔偿的规定办理. 这是, 雇主可按照《美高美集团4688》规定的方式与雇员的医疗保健提供者直接联系. 进一步, 修订后的《梅高美集团4858》条例还规定，雇主可以联系雇员的医疗保健提供者，以鉴定或获得医疗证明的澄清, 只要雇主先给雇员一个弥补缺陷的机会.

当雇员所从事的工作不相同或不等同于他所离开的工作时，雇员是否必须返回“轻职”工作?   

如果为雇员治疗工伤赔偿的保健提供者证明该雇员能够重返轻型工作岗位, 雇员可能会拒绝雇主提供的轻工作量工作，如果它与雇员离开的工作不相同或不等同. 然而, 因为拒绝了这样的轻活, 雇员可能会失去工人的赔偿金, 但有权继续享受休假无薪休假，直到休假权利用尽. 另外, 职工补偿福利终止时, 雇员可选择或雇主可要求使用累算带薪假期.

如果员工在休假假期结束前接受了轻型职位以代替休假假期或返回工作, 雇员保留原职位或同等职位的权利. 然而, 从事轻型工作的时间不能计算在休假假期中. 在雇员执行轻型任务期间，恢复权利暂时搁置. 该权利不是无限制的，并在适用的12个月FLMA休假年结束时终止. 恢复取决于雇员在休假休假结束时执行相同或同等职位的基本职能的能力.

同时享有工人补偿和休假休假的员工，一旦休假休假权利用完，会发生什么?

如果雇员无法返回工作岗位或在休假休假权利到期后仍在从事轻型工作, 雇员不再受到休假的保护，必须向工人补偿法规或联邦美国残疾人法案(如果雇员是“合格的残疾人”)寻求任何进一步的救济或保护.

请联系桑福德 & 泰特姆, a Alera集团公司，有任何问题.

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